Meginverðmæti ÍSOR er fólgið í kunnáttu starfsmanna til að leysa þau viðfangsefni sem ÍSOR er falið samkvæmt lögum. Starfsfólk Íslenskra orkurannsókna og forvera þeirra hefur á meira en hálfri öld byggt upp einstæða þekkingu á jarðhita, eðli hans og aðferðum til nýtingar. Þessi kunnátta hefur skipað ÍSOR í fremstu röð þeirra rannsóknastofnana og fyrirtækja sem starfa á alþjóðavettvangi og stunda rannsóknir, veita ráðgjöf og þjónustu á sviði jarðhita.
Starfsmannastefna ÍSOR miðar að því að ÍSOR verði áfram í fararbroddi á sínu sviði. Helstu þættir hennar eru:
1. Að hafa jafnan til reiðu öflugan hóp starfsmanna sem er fær um að leysa af hendi betur en aðrir þau verkefni sem ÍSOR tekur að sér. Við val á starfsmönnum eru eftirtaldir liðir mikilvægir:
- Góð og hagnýt menntun sem fellur að starfsemi ÍSOR.
- Vilji og geta til að vinna í hópi.
- Lipurleiki í samskiptum.
- Áreiðanleiki og vilji til að læra og miðla þekkingu.
- Dugnaður og framtakssemi ásamt sjálfstæði og frumkvæði í vinnubrögðum.
- Til að kynna fyrirtækið framtíðarstarfsmönnum er mikilvægt að bjóða nemendum í háskólanámi sumarvinnu í þeim sérgreinum sem starfsemi ÍSOR byggir á.
2. Bjóða starfsmönnum upp á aðlaðandi vinnuumhverfi þar sem tekið er tillit til þarfa hvers starfsmanns og fjölskyldu hans. Það felur m.a. í sér að:
- Jafnræði ríki milli kynja í kjaramálum og unnið sé eftir samþykktri jafnréttisáætlun.
- Bjóða upp á sveigjanlegan vinnutíma og breytilegt starfshlutfall í tíma þannig að starfsfólki líði vel á vinnustað og tekið sé tillit til fjölskylduaðstæðna starfsmanna.
- Gefa góðan fyrirvara við mönnun verkefna sem krefjast yfirvinnu og/eða fjarvista frá heimili.
- Sjá til þess að nýjum starfmönnum líði vel í starfi, þeir fái strax viðeigandi starfsþjálfun og finni samhljóm við fyrirtækið og starfsemi þess.
- Veita möguleika til símenntunar og þróunar í starfi.
- Starfsmenn fái áhugaverð viðfangsefni sem fullnægi faglegum og vísindalegum metnaði þeirra.
- Gagnkvæm virðing og traust ríki milli allra starfsmanna.
- Leitast verði við að tryggja starfsöryggi þeirra sem standa sig vel í starfi.
3. Stuðla að velgengni og góðum árangri starfsmanna á vinnustað. Það felur m.a. í sér að:
- Allir starfsmenn hafi starfslýsingar, ábyrgð starfsmanna sé skýr sem og hlutverk þeirra innan fyrirtækisins.
- Ýta undir sjálfstæði, sjálfsaga og skipuleg vinnubrögð starfsmanna.
- Starfsmenn fái reglulega að vita hvernig þeir standa sig í starfi þar sem hvatning og uppbyggileg gagnrýni er höfð að leiðarljósi.
- Starfsmenn taki virkan þátt í mótun vinnuumhverfis og ákvarðanaferli hjá ÍSOR.
- Hafa góða upplýsingaveitu innan fyrirtækisins.
- Gera starfsmenn meðvitaða um samhengi frammistöðu einstaklingsins og afkomu ÍSOR og aðstæðna á vinnustað.
4. Stuðla markvisst að öryggi starfsmanna á vinnustað með því að:
- Til séu verklagsreglur um vinnu við hættuleg efni og við hættulegar aðstæður.
- Stjórnendur upplýsi starfsmenn um verklagsreglur, mikilvægi þeirra og þær séu aðgengilegar á vinnustað.
- Starfsmenn fylgi verklagsreglum í hvívetna.
5. Hafa aðbúnað og umhverfi á vinnustöðum með þeim hætti að hann stuðli að góðri líkamlegri og andlegri líðan starfsmanna. Liðir í því eru að:
- Starfsmenn hafi við vinnu sína aðgang að hollu og næringarríku fæði.
- Hvetja starfsmenn og styrkja til líkamsræktar.
- Hverjum starfsmanni sé búin starfsaðstaða sem tryggir hentuga líkamsstöðu við vinnu og valdi ekki álagseinkennum.
- Virða reglur um skipulag vinnutíma og forðast óhóflegt vinnuálag.
- Leggja áherslu á að ekki komi upp á vinnustað aðstæður sem misbjóði starfsmönnum og geti leitt til vanlíðunar þeirra.
- Starfsmenn berjist sameiginlega gegn fordómum, mismunun, einelti, áreitni og ójafnræði innan fyrirtækisins.
- Stuðla að öflugu félagslífi innan fyrirtækisins.
Samþykkt á rekstrarstjórnarfundi 6. desember 2005.